Viele Unternehmer verschieben und verdrängen die Frage, wie ihr Unternehmen weiter geführt werden soll. Das Präsentieren guter Optionen durch die Finanz- und Steuerberater bleibt oft ergebnislos, die Inhaber kommen zu keiner klaren Entscheidung. Es fehlt der „Drive“ in dem Prozess. Und der kann sich nur einstellen, wenn auch die Gefühle berücksichtigt sind. Vermeiden Sie die Risiken überraschender Nachfolgeregelungen! Sorgen Sie dafür, dass alle Ihre Bedürfnisse sowie die der anderen Betroffenen den nötigen Raum und Respekt bekommen. Holen Sie sich die Impulse für einen kraftvollen Prozess, bei dem Sie die Hand am Steuer behalten, bei einem externen Begleiter.
 
   
Mein Angebot:  
•   Kurzzeit-Coaching zu bestimmten Fragestellungen, zum Beispiel die beste Lösungsalternative herausfinden, Eignung von Familienmitgliedern einschätzen, Loslassen des Alten
•   Begleitendes Coaching mit definiertem Ziel, zum Beispiel Finden einer neuen Lebensaufgabe, Vertrauen in die Nachfolge, Konfliktlösung in der Familie
•   Verfassen einer spannenden Geschichte Ihres Lebenswerks, als Erinnerung für Sie, Ihre Angehörigen oder Ihre Mitarbeiter, auch als Abschiedsgeschenk geeignet
•   Unterstützung in Bezug auf den Know-how-Transfer von Ihnen zu Ihren Nachfolgern, besonders auch Sicherung des „verborgenen“ Erfahrungswissens
 

»Wer nicht an
Wunder glaubt,
ist kein Realist.«

Johannes Mario Simmel