Systemisches Coaching hat nicht nur die Symptome im Blick, vielmehr auch die Hintergründe und Ursachen, Verbindungen und Wechselwirkungen mit anderen Faktoren. Das können beispielsweise andere innere Teile, andere Personen, Organisationseinheiten oder Erfahrungen in der Vergangenheit von Einzelnen oder Teams sein. Oft reicht es, die nicht sichtbaren Teile erfahrbar zu machen, sie anzunehmen und zu integrieren. Probleme oder Konflikte können damit wirkungsvoll und nachhaltig aufgelöst werden. Ein mühevolles Antrainieren eines erwünschten Verhaltens ist dabei überflüssig.